|
|
|
|
Кадровое агентство «Питер Консалтинг» 10 лет успешно работает на рынке Санкт-Петербурга и Москвы.
Благодаря отличной технической базе и высокому профессионализму сотрудников мы закрываем самые сложные вакансии, в том числе и для представителей других регионов. Мы несем ответственность за каждого принятого сотрудника.
Миссия компании — повышение эффективности бизнеса клиента:
- Своевременный подбор персонала в Петербурге, Москве нужного профессионального уровня.
- Обучение сотрудников (бизнес-тренинги для персонала).
- Предоставление кандидата, полностью соответствующего требованиям Клиента.
- Освобождение Клиента от лишних временных и производственных затрат путем самостоятельного поиска и отбора кандидатов.
Наши методы:
- Выбор кандидатов, соответствующих корпоративной культуре компании заказчика и профилю компетенций.
- Предварительная оценка профессионального уровня и реального опыта работы.
- Психологическое тестирование и проверка благонадежности.
Кадровое агентство «Питер Консалтинг» находится в Петербурге, и сегодня имеет все возможности для выполнения заказов по кадровому консалтингу и аутплейсменту любой степени сложности!
Почему Клиенты выбирают нас:
- Качество выполнения работ обеспечивается:
- Высокопрофессиональными специалистами, имеющими как психологическое, так и профильное образование по закрываемым ими вакансиям
- отличным материальным и техническим оснащением
- Обширной базой данных специалистов, которая составляется и ведется с 2000 года.
- Мы оперативно, совместно с заказчиком, решаем все возникающие в ходе работы спорные моменты. Мы стремимся стать для наших Клиентов избранным партнером, с которым легко и приятно работать.
Для тех, кто открывает представительство в Санкт-Петербурге.
50% наших клиентов, составляют заказчики из Москвы и других регионов России, открывающие или уже имеющие свои отделения в Санкт-Петербурге.
Почему? Потому что:
- Мы активно работаем на рынке труда Санкт-Петербурга и Северо-запада с 1999 года и постоянно отслеживаем происходящие на нем изменения. По заказу наших клиентов, мы предоставляем полный комплекс консалтинговых услуг, в том числе, делаем обзоры заработных плат в интересующих их отраслях и сферах экономики региона.
- По экспертным оценкам, рынок труда Северо-запада является одним из наиболее противоречивых и сложно структурированных.
- Мы помогаем избежать обмана со стороны сомнительных «бирж труда» и «агентств по трудоустройству».
- Мы помогаем избежать лишних расходов при поиске региональных представителей в Санкт-Петербурге: далеко не вся реклама эффективна.
- Мы предоставляем наши оборудованные всем необходимым офисы, находящиеся в удобном месте, для проведения собеседований с кандидатами.
- Мы организуем прием и пребывание Вашего представителя в Санкт-Петербурге для отбора найденных нами кандидатов. Это удобно!
- Так же в нашем перечне услуг есть независимая анонимная оценка работы представительства заказчика в Санкт-Петербурге.
- Мы сохраняем питерскую душевность и открытость в своей работе со всеми клиентами.
НАШИ ПРИНЦИПЫ
Компетентность:
Узко специализированная область подбора персонала позволяет нам постоянно пополнять и аккумулировать знания о рынке: бизнес-процессы в компаниях — областях нашей специализации, необходимые компетенции специалистов, понимание организационных структур и внутренних взаимосвязей, тенденций развития отраслевых рынков.
Наши правила — предоставлять только высококачественные услуги в области кадрового консалтинга и аутплейсмента; работать с различными источниками информации — это дает нам возможность быть в курсе последних новостей и событий. Компетентность позволяет экономить время и качественно решать поставленные перед нами задачи в максимально короткий срок.
Конфиденциальность:
Конфиденциальность — один из ключевых принципов нашей работы. Вся информация, полученная в ходе работы — о партнерах, бизнес-планах, ценах, заработной плате сотрудников, а так же любая другая коммерческая информация относится к конфиденциальным сведениям.
Гарантии:
Гарантийное сопровождение всех рекомендованных нами кандидатов производится от 1 месяца до полугода. В качестве потенциальных кандидатов не рассматриваются сотрудники компании-партнера на протяжении всего срока сотрудничества, за исключением случаев, когда увольнение сотрудника согласовано с руководством компании-партнера.
Ориентация на результат:
Оплата наших услуг производится по факту выхода специалиста на работу, поэтому все наши усилия направлены только на положительный результат.
Успех:
Партнеры нашего агентства — это компании, успех которых базируется на профессионализме и компетентности сотрудников, эффективном управлении ресурсами, квалифицированном подборе персонала.
Доверяя нам работу по подбору специалистов и менеджеров среднего и высшего звена, наши партнеры оперативно получают информацию о состоянии рынка труда в интересующем сегменте, информацию о специалистах, готовых к рассмотрению заявленной вакансии и отвечающих требованиям к опыту, навыкам, знаниям.
Оперативность и объем предоставляемой информации позволяют принимать взвешенные решения, экономить ресурсы и оптимизировать работу внутренних подразделений.
Стоимость подбора персонала:
Оплата за наши услуги по подбору персонала составляет 15% от годового заработка подбираемого специалиста. НДС не облагается, упрошенная система налогообложения.
В цену входит не только предоставление требуемых по уровню развития и опыту деятельности кандидатов, но и консультации по рынку клиента и уровню заработных плат в компаниях конкурентах. Постоянным клиентам нашего агентства всегда предусмотрены скидки.
СКАЧАТЬ ДОГОВОР на ПОДБОР ПЕРСОНАЛА!
Сделать заказ на подбор персонала в Петербурге вы можете по телефону: (812) 572-37-37, 939-81-81 E-mail: job@job112.ru
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 10.04.2011 |
|
|
23-24 апреля - Тренинг "Секреты Активных Продаж". Активные продажи – экстремальный вид продаж. Менеджер врывается в рабочий день человека, которого ни разу не видел, который думает в этот момент совсем о другом. В этой ситуации нужно успеть расположить его к себе, заинтересовать, вовлечь в процесс продаж.
|
 |
| 23.02.2011 |
|
|
6-7 марта - Тренинг "Секреты Активных Продаж" Активные продажи – экстремальный вид продаж. Менеджер врывается в рабочий день человека, которого ни разу не видел, который думает в этот момент совсем о другом. В этой ситуации нужно успеть расположить его к себе, заинтересовать, вовлечь в процесс продаж.
|
|
| 10.02.2011 |
|
|
26 февраля 2011, тренинг: «Работа с возражениями» Данный тренинг дает возможность проработать наиболее распространенным ошибкам, которые допускаются при продажах по телефону, понять и отрепетировать эффективную технологию продаж.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
