ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (КЛАССИЧЕСКИЙ РЕКРУТМЕНТ)

СОСТОИТ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ШАГОВ:

1. Сбор информации
Получив заказ на подбор персонала, мы анализируем вакансию и уровень предложенного компенсационного пакета. Вместе с этим проводится анализ компании и рынка, на котором она работает. Для более четкого понимания поставленной задачи, мы встречаемся с руководителями компании или уполномоченным на ведение переговоров лицом.

Во время встречи мы выясняем цели компании, задачи специалиста и условия, в которых он будет осуществлять свою деятельность. Мы помогаем клиенту сделать описание вакансии, составить должностные обязанности. Также на этом этапе с клиентом согласовывается допустимость той или иной стратегии поиска специалиста.

2. Поиск и оценка кандидатов
Поиск кандидатов выполняется несколькими способами:

Поиск по базе данных  рекрутингового агентства Питер Консалтинг в Санкт-Петербурге и Москве.                                                                            
Размещение вакансии на сайте агентства, на других платных job-сайтах.
В случае необходимости – прямой подбор персонала.
Поиск среди выпускников учебных заведений и бизнес-школ.
Поиск с использованием профессиональных объединений (интернет-форумы, профессиональные клубы).
Поиск посредством использования личных связей и рекомендаций.
Предварительные телефонные интервью, отсев по формальным требованиям.
Оценка профессиональных навыков кандидата. Определение мотивации кандидата, уровня ожидаемой зарплаты.
Проведение интервью с кандидатами (для оценки внешнего вида и нужных навыков).
Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов).
Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы (для оценки образования и опыта работы).
Профессиональное и психологическое тестирование (может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу).
Информирование клиента о ходе выполнения заказа.

3. Презентация кандидата
Предоставление клиенту отчета об отобранных кандидатах.
Организация интервью с лучшими кандидатами.
Подготовка клиента и кандидатов к интервью.
Осуществление обратной связи от клиента и кандидата.

4. Принятие решения
Помощь в выборе лучшего кандидата.
Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу.
Посредничество между клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам.

5. Последующее сопровождение
Плановые контакты в течение испытательного срока между клиентом и кандидатом.

Скорость выполнения заказа

Процесс поиска персонала на позиции среднего уровня занимает около двух недель.

Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет от 30 до 45 дней. Как правило, через 3-5 дней после заключения договора Заказчик получает резюме первых кандидатов, полностью отвечающих заявленным требованиям.

Гарантии

Гарантия на данный вид услуг составляет 1-3 месяцев, в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в 30-дневный период мы обеспечиваем однократную бесплатную замену без дополнительного вознаграждения (данный пункт прописан в договоре). 

Стоимость услуги

Оплата за наши услуги по подбору персонала составляет 10 - 12% от годового заработка подбираемого специалиста. НДС не облагается, упрошенная система налогообложения.

В цену входит не только предоставление требуемых по уровню развития и опыту деятельности кандидатов, но и консультации по рынку клиента и уровню заработных плат в компаниях конкурентах. Постоянным клиентам нашего агентства всегда предусмотрены скидки.

СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПРЯМО СЕЙЧАС!   СКАЧАТЬ ДОГОВОР на ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Сделать заказ на подбор персонала вы можете по телефону рекрутингового агентства Питер Консалтинг: (812) 572-37-37, 939-81-81  E-mail: job@job112.ru